Menghindari konflik kepentingan di suatu perusahaan merupakan langkah penting dalam menjaga integritas dan reputasi organisasi. Konflik kepentingan dapat muncul ketika individu dalam perusahaan memiliki kepentingan pribadi yang dapat mempengaruhi pengambilan keputusan profesional mereka yang akhirnya dapat dirugikan perusahaan dan pihak yang terkait lainnya. Salah satu cara untuk mencegah hal ini adalah dengan menerapkan ISO 37001 yang dibuat khusus untuk sistem manajemen anti penyuapan. ISO 37001 memiliki panduan yang jelas mengenai kebijakan, prosedur, dan kontrol yang harus diterapkan untuk menghindari praktik korupsi dan konflik kepentingan.

Dengan adanya sistem manajemen yang terstruktur, perusahaan dapat memastikan bahwa setiap keputusan yang diambil berdasarkan pada prinsip transparansi dan objektivitas bukan kepentingan pribadi. Penerapan ISO 37001 juga dapat menciptakan budaya perusahaan yang berorientasi pada etika dan tanggung jawab hingga meningkatkan kepercayaan publik dan pemangku kepentingan terhadap perusahaan. Oleh karena itu, melalui penerapan ini perusahaan tidak hanya menghindari potensi konflik kepentingan, tapi juga memperkuat sistem tata kelola yang baik untuk mencapai tujuan jangka panjang.

Apa itu Konflik Kepentingan dalam Perusahaan?

Konflik kepentingan muncul ketika organisasi memiliki kepentingan yang saling bertentangan yang dapat mempengaruhi kemampuan mereka untuk membuat keputusan secara objektif dan jujur. Di dalam sebuah perusahaan, hal ini dapat terjadi karena adanya hubungan afiliasi dengan mitra bisnis, penumpukan jabatan, penerimaan hadiah, dan keuntungan pribadi serta penyalahgunaan atau wewenang yang dimiliki.

Faktor yang Menyebabkan Terjadinya Konflik Kepentingan

Ada beberapa faktor yang menyebabkan terjadinya konflik kepentingan, seperti:

1. Kekuasaan dan Wewenang

   Kekuasaan dan wewenang penyelenggaraan negara yang di dapat dari peraturan perundang-undangan.
   
   

2. Perangkapan Jabatan

   Perangkapan jabatan yaitu seorang penyelenggara negara menduduki dua atau lebih jabatan publik sehingga tidak dapat menjalankan jabatannya secara profesional.
   
   

3. Hubungan Afiliasi

   Hubungan afiliasi yaitu hubungan yang dimiliki oleh seorang penyelenggara negara dengan pihak tertentu baik karena hubungan darah, hubungan perkawinan ataupun hubungan pertemanan yang dapat mempengaruhi keputusannya.
   
   

4. Gratifikasi

   Gratifikasi yaitu pemberian yang meliputi uang, barang, komisi, pinjaman tanpa bunga, tiket perjalanan, fasilitas penginapan, perjalanan wisata, hingga fasilitas lainnya.
   
   

5. Kelemahan Sistem Organisasi

   Kelemahan sistem organisasi merupakan keadaan yang menjadi kendala bagi pencapaian tujuan pelaksanaan kewenangan penyelenggara negara yang disebabkan karena aturan, struktur dan budaya organisasi yang ada.
   
   

6. Kepentingan Pribadi

   Kepentingan pribadi merupakan kebutuhan seorang penyelenggara negara mengenai suatu hal yang bersifat pribadi.

Cara Menghindari Konflik Kepentingan di Perusahaan

Ada beberapa cara yang dapat dilakukan untuk menghindari konflik kepentingan di perusahaan, diantaranya adalah:

• Mengutamakan Kepentingan Publik

  Mengutamakan kepentingan publik di atas kepentingan pribadi serta memastikan bahwa setiap tindakan dan keputusan yang diambil sesuai dengan hukum dan peraturan yang berlaku.
  
  

• Menciptakan Keterbukaan

  Mewujudkan transparansi dalam setiap langkah dan keputusan bisnis yang mencakup dokumentasi yang terperinci dan bisa dipertanggungjawabkan serta komunikasi yang jujur dan terbuka dengan semua pihak yang berkepentingan.
  
  

• Menerapkan ISO 37001

  Menerapkan standar ISO 37001 yang menyediakan pedoman untuk membuat, melaksanakan dan menjaga sistem manajemen anti penyuapan. Standar ini mendukung perusahaan dalam mengevaluasi risiko, menyusun kebijakan dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan terkait pencegahan penyuapan.

Baca juga: Menghadapi Tantangan Penyuapan di Bisnis dengan ISO 37001